"Khuyến mãi" để giữ chân người lao động

Không ít chủ DN quyết định “bù lỗ” cho nhân viên bằng việc áp dụng chính sách trợ cấp chênh lệch, hỗ trợ mua nhà, căn hộ, tặng xe máy, cho đi du lịch... Bà Lưu Ái Nhi - Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ Công ty TNHH một thành viên SX-TM-DV bánh kẹo Hỷ Lâm Môn nói: “NLĐ là tài sản của công ty chúng tôi. Có những NLĐ rất giỏi nghề, được nhiều nơi săn đón nhưng luôn gắn bó với một DN - nơi mà họ được đãi ngộ bằng các chế độ phúc lợi bền vững, dù mức lương mà họ hưởng chưa thực sự hấp dẫn. Hàng năm, công ty thường tổ chức cho những nhân viên giỏi đi du lịch nước ngoài. Nhân viên làm từ hai năm trở lên sẽ được bố trí nhà ở (điện, nước miễn phí), nhân viên gắn bó với công ty 20 năm như thợ bánh Trần Vương vừa được tặng một căn nhà trị giá một tỷ đồng. Trong năm qua còn có 13 nhân viên với thâm niên làm việc liên tục trên 10 năm đã được công ty tặng mỗi người một xe gắn máy, trị giá 12 triệu đồng/xe. Công ty còn trợ cấp thêm cho NLĐ 400.000đ/người tiền xăng. Quan điểm của chúng tôi là DN có thể lỗ trong lúc này nhưng không thể để nhân viên rơi vào hoàn cảnh khó khăn. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để những nhân viên tận tụy phục vụ công ty lâu năm, ai cũng có xe, có nhà ở. Đó không chỉ là chính sách mà còn là cái tâm của DN”.

Nhiều DN đang cố gắng cân đối lợi ích của mình với lợi ích NLĐ bằng cách hỗ trợ thu nhập cho NLĐ như tăng lương, tăng tiền ăn, tiền độc hại… Ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Việt Nam Samho (H.Củ Chi - TP.HCM) cho biết: “Ra Tết, đơn đặt hàng của công ty tăng lên từ 20% - 30%, nên cần khoảng 1.000 NLĐ và hàng ngày có 70 - 100 người đến tìm việc. Do biết chi tiêu của NLĐ đã tăng lên 10% - 15% nên từ ngày 1/1/2011 chúng tôi đã điều chỉnh mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước (từ 160.000đ đến 400.000đ/người). Để thu hút thêm NLĐ, chúng tôi có kế hoạch tăng phụ cấp, hỗ trợ thêm tiền ăn cho công nhân và mức cụ thể sẽ công bố vào cuối tháng ba này.

Ông Phạm Anh Dũng - Giám đốc tài chính và nhân sự - Công ty TNHH Greystones Data Systems Việt Nam (KCX Linh Trung 2, Q.Thủ Đức) cho biết: “Trước mắt, chúng tôi sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu cao hơn so với quy định, tiếp đó sẽ tăng phụ cấp trượt giá từ 100.000đ - 200.000đ/người và tiến hành tăng lương theo xếp loại tay nghề, theo đó bậc A tăng thêm 350.000đ/người/tháng; bậc B tăng 300.000đ/người/tháng và bậc C tăng 250.000đ/người/tháng".

Tuy nhiên, trên thực tế, không phải DN nào cũng có thể làm được những điều trên. Nhiều nơi, chẳng những không cải thiện môi trường làm việc, tăng lương, thưởng, phụ cấp mà còn cắt xén, cố tình thanh toán chậm trễ khiến NLĐ không còn mặn với công việc và đã tìm chỗ làm mới. NLĐ, nhất là LĐ phổ thông, sơ cấp nghề không cần đòi hỏi nhiều chế độ, họ chỉ mong muốn được làm việc ở môi trường có mối quan hệ lao động tốt, lương thưởng ổn định, không cắt giảm, bớt xén thì họ sẽ an tâm hơn, không phải lo nhảy việc hay tìm chỗ làm mới.

Quỳnh Mai

Theo PNO